¿Cuánto cobra un funcionario? Sueldos por grupo (A1, A2, C1, C2)

Una de las grandes dudas de quien se plantea opositar es cuánto va a cobrar. La respuesta depende del grupo del cuerpo (A1, A2, B, C1 o C2), del complemento del puesto y de la comunidad autónoma, así que no hay una cifra única. En esta guía actualizada a 2026 te explicamos cómo se compone el sueldo de un funcionario y qué cobra cada grupo (A1, A2, C1 y C2), para que te hagas una idea realista antes de decidir tu oposición.

Cómo se compone el sueldo de un funcionario

Antes de hablar de cifras, hay que entender de qué partes se compone la nómina de un funcionario, porque no es un «sueldo único» sino la suma de varios conceptos. Entenderlo es lo que te permite interpretar bien cualquier cifra que veas y no llevarte sorpresas.

El primero es el sueldo base, que depende exclusivamente del grupo (A1, A2, B, C1, C2) y es igual para todos los funcionarios de ese grupo en toda España. A esto se suman los complementos: el complemento de destino (según el nivel del puesto, del 1 al 30) y el complemento específico (según las características y responsabilidad del puesto concreto), que son los que más varían y los que explican que dos funcionarios del mismo grupo puedan cobrar bastante distinto. Luego están los trienios (un plus por cada tres años de antigüedad, que se va acumulando a lo largo de la carrera) y las pagas extraordinarias (habitualmente dos al año). En algunos puestos hay además productividad u otros complementos.

Los grupos de funcionarios: de C2 a A1

La función pública se organiza en grupos según la titulación exigida, y ese grupo determina el sueldo base. De menor a mayor titulación (y sueldo):

Grupo C2: exige el título de la ESO. Es el grupo de entrada (por ejemplo, Auxiliar Administrativo del Estado o Auxilio Judicial). Grupo C1: exige Bachillerato o FP (por ejemplo, Administrativo del Estado, Agente de Hacienda o Tramitación Procesal). Grupo A2: exige titulación universitaria de grado medio o equivalente (por ejemplo, Gestión Procesal). Grupo A1: exige titulación universitaria superior (los cuerpos técnicos y superiores). A mayor grupo, mayor sueldo base, mayor responsabilidad y, normalmente, complementos más altos.

Rangos de sueldo orientativos por grupo

Con la advertencia de que son cifras orientativas y aproximadas, que varían según el complemento del puesto, la comunidad autónoma y la antigüedad, estos son los rangos habituales de sueldo neto mensual que se manejan en cada grupo:

Cifras orientativas de sueldo neto mensual, sin contar trienios acumulados ni complementos especiales. El sueldo real depende del puesto, la comunidad autónoma y la antigüedad, y las tablas retributivas se actualizan periódicamente.

¿Cuánto cobra un funcionario de cada grupo?

Para que la referencia sea más útil, vemos grupo por grupo qué cobra un funcionario, con su cifra orientativa y las oposiciones típicas de cada uno. Recuerda que a estos rangos hay que sumarles los trienios que se acumulan con los años y los complementos del puesto concreto.

¿Cuánto cobra un funcionario del grupo A1?

Un funcionario del grupo A1 (subgrupo A1), que exige titulación universitaria superior, cobra de forma orientativa entre 2.300 y 3.200 € netos al mes. Es el grupo con mayor sueldo base y, habitualmente, con los complementos de destino y específico más altos, ya que agrupa a los cuerpos superiores y técnicos de la Administración. Con antigüedad y promoción, un A1 puede superar con holgura ese rango.

¿Cuánto cobra un funcionario del grupo A2?

El sueldo de un funcionario del grupo A2 se sitúa de forma orientativa entre 1.800 y 2.500 € netos mensuales. Exige titulación universitaria de grado medio o equivalente y es el grupo de cuerpos como Gestión Procesal. Es un punto intermedio muy común entre los cuerpos administrativos y los superiores.

¿Cuánto cobra un funcionario del grupo B?

El grupo B (titulación de Técnico Superior de FP) es poco frecuente en las convocatorias, pero cuando aparece su sueldo orientativo ronda los 1.600 – 2.100 € netos, entre el C1 y el A2.

¿Cuánto cobra un funcionario del grupo C1?

Un funcionario del grupo C1, que exige Bachillerato o FP, cobra de forma orientativa entre 1.500 y 2.000 € netos al mes. Es uno de los grupos con más oposiciones convocadas: Administrativo del Estado, Agente de Hacienda, Administrativo de la Seguridad Social o Tramitación Procesal. Por volumen de plazas y equilibrio entre requisitos y sueldo, es de los más buscados.

¿Cuánto cobra un funcionario del grupo C2?

El sueldo de un funcionario del grupo C2, que solo exige el título de la ESO, se mueve de forma orientativa entre 1.200 y 1.500 € netos mensuales. Es el grupo de entrada a la Administración, con oposiciones muy accesibles como Auxiliar Administrativo del Estado o Auxilio Judicial, ideales para empezar y luego promocionar internamente a grupos superiores.

¿Qué diferencia hay entre el sueldo de un A1 y el de un A2?

Es la comparación que más dudas genera, porque los dos son grupos universitarios. La diferencia está en la titulación exigida —grado para el A2, titulación superior para el A1— y se traduce en unos 500 a 700 € netos al mes de media entre los rangos de uno y otro: aproximadamente 1.800 – 2.500 € en el A2 frente a 2.300 – 3.200 € en el A1.

Pero el sueldo base explica solo una parte. La diferencia real se agranda con el complemento de destino y el específico, que en los puestos de A1 suelen ser más altos porque llevan asociada más responsabilidad y jefatura. Dicho esto, un A2 con antigüedad en un puesto bien complementado puede cobrar más que un A1 recién ingresado: el grupo marca el suelo, no el techo.

Por qué dos funcionarios del mismo grupo cobran distinto

Es una de las cosas que más confunde a quien se informa por primera vez. Si el sueldo base depende solo del grupo, ¿por qué se ven cifras tan distintas para el mismo grupo? La respuesta está en los complementos. Dos personas pueden ser ambas del grupo C1 y cobrar bastante diferente si sus puestos tienen distinto nivel de complemento de destino y distinto complemento específico. Un puesto con más responsabilidad, con turnos, con disponibilidad especial o en un organismo con complementos propios cobrará más que otro del mismo grupo con un puesto más básico.

A esto se suma la comunidad autónoma: en cuerpos transferidos (como los de Justicia o educación), cada comunidad puede aplicar complementos propios, de modo que el mismo cuerpo cobra algo distinto según dónde trabajes. Y por supuesto, la antigüedad: los trienios se van acumulando, así que un funcionario con muchos años de carrera cobra más que uno recién ingresado del mismo puesto. Por todo esto, cualquier cifra de sueldo hay que tomarla como una referencia, no como un dato exacto aplicable a todos los casos.

¿Y si me hablan del «grupo A» o del «grupo C» sin más?

Es habitual oír hablar del grupo A y del grupo C a secas, sin distinguir subgrupos. El grupo A engloba A1 y A2: son los cuerpos que exigen titulación universitaria y su salario va, orientativamente, de los 1.800 a los 3.200 € netos según el subgrupo y el puesto. El grupo C engloba C1 y C2, los cuerpos administrativos de acceso con Bachillerato o ESO, con un sueldo orientativo de entre 1.200 y 2.000 € netos. Dentro de cada grupo, la diferencia entre un subgrupo y otro es de varios cientos de euros al mes, así que conviene saber a cuál se refiere exactamente una convocatoria antes de hacer cuentas.

¿Cuánto cobra cada oposición?

Si quieres una referencia por oposición concreta, la lógica es sencilla: busca su grupo y aplica el rango orientativo de la tabla. Por ejemplo, Auxiliar Administrativo del Estado y Auxilio Judicial son grupo C2, así que se mueven en el rango más bajo de la tabla. Administrativo del Estado, Agente de Hacienda, Administrativo de la Seguridad Social y Tramitación Procesal son grupo C1. Y Gestión Procesal es grupo A2, con el rango correspondiente. En cada guía de oposición encontrarás una estimación más ajustada a ese cuerpo concreto.

Si quieres el detalle del sueldo de cada cuerpo, tenemos guías específicas: cuánto cobra un auxiliar administrativo, cuánto cobra un administrativo del Estado, cuánto cobra un agente de Hacienda, cuánto cobra un guardia civil, cuánto cobra un policía nacional y cuánto se cobra en las oposiciones de Justicia.

Más allá del sueldo: lo que también cuenta

Al valorar cuánto «cobra» un funcionario, conviene mirar más allá de la cifra bruta, porque el empleo público tiene ventajas que no aparecen en la nómina pero que tienen mucho valor. La primera y más obvia es la estabilidad: una plaza de funcionario es de por vida, algo que en el sector privado es cada vez más raro. A eso se suma la conciliación: horarios compatibles con la vida personal, permisos, y en muchos puestos jornada de mañana. También la previsibilidad: sabes cómo evolucionará tu sueldo con los trienios y la promoción, sin sobresaltos. Y la promoción interna, que te permite ir subiendo de grupo (y de sueldo) a lo largo de tu carrera aprovechando la experiencia. Cuando se compara el empleo público con el privado, estas ventajas inclinan la balanza para mucha gente, incluso cuando el sueldo bruto de partida es similar o algo menor.

Sueldo bruto y sueldo neto: no te confundas

Al informarte sobre sueldos de funcionario verás cifras muy distintas para lo que parece el mismo puesto, y a menudo la causa es que unas hablan de bruto y otras de neto. El sueldo bruto es lo que figura antes de descontar el IRPF y las cotizaciones; el neto es lo que de verdad llega a tu cuenta. La diferencia entre ambos puede ser considerable, sobre todo en los grupos más altos, porque el IRPF es progresivo (a más sueldo, mayor porcentaje de retención). Por eso, cuando compares cifras, asegúrate de saber si son brutas o netas: un «cobra 2.000 €» bruto y un «cobra 2.000 €» neto son realidades muy diferentes.

¿Cuántas pagas tiene un funcionario?

Un funcionario cobra catorce pagas: las doce mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, que se abonan en junio y en diciembre. La diferencia con la empresa privada es que aquí la extra no equivale siempre a una mensualidad completa: incluye el sueldo base, los trienios y el complemento de destino, pero el complemento específico se percibe en la cuantía que fije cada año la Ley de Presupuestos. En la práctica, eso significa que la paga de junio y la de diciembre suelen quedar algo por debajo de una nómina normal, aunque la diferencia se ha ido reduciendo.

Algunas administraciones autonómicas y locales tienen sus propias particularidades en el cálculo de las extras, así que conviene mirar la normativa de tu administración concreta.

En este artículo, los rangos de la tabla son de sueldo neto mensual orientativo, que es lo que la mayoría de la gente quiere saber («cuánto me va a llegar»). Pero ten en cuenta que la retención de IRPF concreta depende de tu situación personal (hijos, circunstancias familiares, comunidad autónoma), así que dos personas con el mismo bruto pueden tener un neto ligeramente distinto. Es otra razón más para tratar cualquier cifra como orientativa.

Cómo evoluciona el sueldo a lo largo de la carrera

Una ventaja del empleo público que a veces se pasa por alto es que el sueldo tiene una progresión previsible y al alza a lo largo del tiempo. Cuando ingresas, cobras el sueldo base de tu grupo más los complementos de tu puesto, sin trienios todavía. A partir de ahí, cada tres años se te reconoce un trienio, un plus fijo que se va sumando y acumulando: con el paso de los años, los trienios llegan a representar una parte apreciable de la nómina. Además, puedes optar a puestos de mayor nivel (con más complemento de destino y específico) mediante concursos de traslado, y puedes promocionar internamente a un grupo superior, con el salto de sueldo que eso supone.

Esto significa que el sueldo de entrada no es el sueldo de toda tu vida laboral: es el punto de partida. Un funcionario que ingresa en un grupo C y a lo largo de su carrera acumula trienios, mejora de puesto y quizá promociona a un grupo superior, termina cobrando bastante más de lo que cobraba al principio. Esa progresión previsible, sin los sobresaltos del sector privado, es uno de los grandes atractivos de opositar, y conviene tenerla en cuenta al valorar si «compensa» por sueldo: no mires solo la cifra inicial, mira la trayectoria completa.

¿Se gana más en la pública o en la privada?

Es una pregunta recurrente y no tiene una respuesta única, porque depende del sector, del puesto y de la fase de la carrera. En términos generales, para perfiles muy cualificados y especializados, el sector privado puede ofrecer sueldos de partida más altos que la Administración. Pero la comparación no se puede hacer solo mirando el bruto, porque el empleo público compensa con factores que el privado rara vez garantiza. La estabilidad de una plaza fija de por vida no tiene equivalente en el privado, donde el despido es siempre una posibilidad. La conciliación (horarios, permisos, jornadas compatibles) suele ser notablemente mejor en la función pública. Y la previsibilidad de la carrera (sabes cómo crecerá tu sueldo con trienios y promoción) da una tranquilidad que en el privado, sujeto a los vaivenes de cada empresa, es difícil de encontrar.

Para los grupos de entrada y medios (C2, C1, A2), que son los de las oposiciones más accesibles, el sueldo público es a menudo competitivo o superior al de puestos privados equivalentes con la misma titulación, y encima con todas esas ventajas añadidas. Por eso, para mucha gente, la pregunta no es tanto «dónde se gana más euros brutos» sino «dónde se vive mejor a largo plazo», y ahí el empleo público, con su seguridad y su calidad de vida, suele salir muy bien parado. Al final, opositar no es solo apostar por un sueldo, sino por un modelo de vida laboral con estabilidad y previsibilidad.

Preguntas frecuentes

¿El sueldo base es igual en toda España?
Sí, el sueldo base depende solo del grupo y es idéntico en todo el territorio. Lo que varía son los complementos y, en cuerpos transferidos, los complementos autonómicos.

¿Por qué las cifras que veo no coinciden?
Porque dependen del complemento del puesto, la comunidad autónoma y la antigüedad. Cualquier cifra es orientativa; el sueldo real varía según el destino.

¿Cuánto suben los trienios?
Cada trienio añade un plus fijo por cada tres años de servicio, que se acumula. Con los años, los trienios suman una parte apreciable de la nómina.

¿Cuántas pagas al año?
Habitualmente catorce (doce mensualidades más dos pagas extraordinarias), aunque el reparto puede variar.

¿Compensa opositar por el sueldo?
Más allá de la cifra, el empleo público aporta estabilidad de por vida, conciliación y promoción interna, ventajas que para mucha gente pesan tanto como el salario.